Аннотация:

 Цель состояла в изучении кадрового менеджмента и его роли в активизации процесса принятия решений в спортивном администрировании, выделении роли непрерывного обучения сотрудников отдела кадров в процессе активации процесса принятия решений и раскрытия информации. Для достижения этого исследователь использовал описательный подход, для этого исследования была признана пригодной эксклюзивная выборка из 15 сотрудников Директората молодежи и спорта мандата Мсила, им была отправлена анкета. Были сделаны следующие выводы. В свете результатов поиска, исследователь рекомендует следующее: уделять внимание кадровому элементу спортивного менеджмента, чтобы активировать стимулы к изменениям и развитию его факторов и двигательных требований.