:Résumé de la recherche
L'étude visait à identifier les mécanismes de gestion des ressources humaines dans les fédérations sportives du Royaume de Bahreïn, l'étude a utilisé l'approche descriptive à travers des enquêtes, et l'échantillon d'étude était composé de (50) membres administratifs des conseils d'administration des fédérations sportives, et le questionnaire qui a été préparé par le chercheur été utilisé comme principal outil de collecte de données. L'étude a abouti à un ensemble de résultats, dont les plus importants ont été (60) phrases qui représentent le cadre conceptuel, la planification, l'organisation, la formation, la qualité de l'environnement de travail et la gestion stratégique des ressources humaines dans les fédérations sportives, et parmi les expressions les plus importantes: La gestion efficace crée les conditions favorables pour que les contributions des individus atteignent le niveau maximum de leurs énergies ; fournir les informations nécessaires pour préparer et mettre en œuvre des activités de ressources humaines telles que le recrutement, la nomination, la promotion et la formation ; la mise en place d'un système de sélection et de nomination par le biais d'informations, d'entretiens et de tests ; la formation est un moyen pour apporter un changement pour le mieux des individus en matière de connaissances, de performances, de compétences et de comportement ; procurer le climat organisationnel approprié pour les travailleurs dans l’organisation contribue à la satisfaction au travail. L'étude a également indiqué l'importance de disposer d'une unité spéciale des ressources humaines dans les organisations sportives pour gérer les affaires des individus et leur prise en charge et leur développement.
