تصميم هذه الدراسة كان بهدف الوقوف علي إدارة الموارد البشرية ودورها في تفعيل عملية صنع القرار في الإدارة الرياضية ولتحقيق ذلك استخدم الباحث المنهج الوصفي لملائمته لهذه الدراسة على عينة حصرية عددها 15 موظف من مصلحة المستخدمين بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة وطبق عليهم استبيان وأشارت أهم النتائج إلى أن إدارة الموارد البشرية لها دور في تفعيل عملية صنع القرار في الإدارة الرياضية ، وأوصت الدراسة بالاهتمام بالعنصر البشري بالإدارة الرياضية كونها تعمل على تنشيط حوافز التغيير وتنمية عوامله وتحريك متطلباته1-الإهتمام بالعنصر البشري بالإدارة الرياضية كونها تعمل على تنشيط حوافز التغيير وتنمية عوامله وتحريك متطلباته.
The aim was to stand on human resources management and its role in activating the process of decision-making in sports administration, and then highlight the role of continuous training workers for the management of human resources in the activation process of decision-making and disclosure of the main difficulties encountered.To achieve this, the researcher used descriptive approach to suitability for this study to exclusive sample, reaching the 15 employees in the interest of users Directorate of Youth and Sport of the mandate of M'sila and dish them a questionnaire, Was reached the following conclusions In light of the outcome of the search results researcher recommends the following:-1attention to the human element of sports management as to activate the incentives for change and the development of its factors and moving requirements.
