Аннотация. Исследование было направлено на выявление механизмов управления кадрами в спортивных федерациях Королевства Бахрейн. В исследовании использовался описательный подход с использованием опроса, выборка состояла из 50 членов административных советов департаментов спортивных федераций.  В качестве инструмента для сбора данных использовалась анкета, разработана исследователем. Исследование показало, что ряд результатов, наиболее важные из которых были определены (60) и представлены концептуальной основой, планированием, организацией, обучением, качеством рабочей среды и стратегическим управлением кадрами в спортивных федерациях, наиболее важные из этих фраз: эффективное управление - это создание условий, позволяющих увеличить вклад людей до максимального уровеня их энергии, обеспечить необходимое для подготовки и реализации деятельности персонала, такое как поляризация и назначение, продвижение по службе, обучающая информация, система отбора при назначении посредством информации, собеседования и тесты, обучение и средства, чтобы добиться изменений к лучшему для людей в знаниях, служебных навыках и поведении, а также обеспечить организационный климат, подходящий для работников в организации, который помогает получать удовлетворение от работы. Исследование также рекомендовало важность наличия специального подразделения отдела кадров в спортивных организациях, занимающегося проблема персонала, заботой о них и их развитием.